Как сделать запись в трудовой при приеме на работу

Добавлено: 17.05.2018, 10:54 / Просмотров: 45293
Закрыть ... [X]

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSS Печать

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 41

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

parkerСтатус неизвестенparker
[e-mail скрыт]
Беларусь #1[77084]  21 апреля 2009, 15:02

Оценок нет

Человек работал у меня гл. бухгалтером по совместительству. Запись в трудовой не была сделана о совместительстве. Человек увольняется с основной работы и соответственно вместо совместителя становится основным работником. Где-то на форуме была такая мысль: "Если же запись о работе по совместительству в трудовую книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы в организации, в которой работник работал по совместительству, следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и приеме его на работу как основного работника". Но в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек ничего похожего я не нашел. Может быть можно записать так: "Принят основным работником в связи с увольнением с основного места работы" или "Считать основным работником"? Подозреваю, что где-то похожая ситуация была, но на форуме полного ответа на данную проблему я не нашел. И зачем человека увольнять с совместителя, чтобы принять как основного работника, может быть как-нибудь без увольнения?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... Татьяна (гость)Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
Как я понимаю запись в трудовую книжку о совместительстве не была внесена, так в чём проблема? Вносите запись в трудовую на общих основаниях, например: Принят на должность главного бухгалтера по контракту. Если бы запись о совместительстве была сделана, то нужно было бы её закрыть(сделать запись об увольнении), а уже потом принять на общих основаниях сделать вышеуказанную запись.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... ВячеслаВСтатус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск Сначала делаете запись о приеме наработу по совместительству, затем делаете запись о том, что данная работа для этого работника является основной. В такой ситуации у работника будет сохраняться рабочий год для трудового отпуска, не надо будет выплачивать компенсациию за неиспользованный отпуск, да и оформлять лишние документы. Издадите приказ, заключите новый трудовой договор и все.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... Ирина (гость)Статус гостя неизвестенИрина (гость)
Согластно п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников,утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 №30 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.04.2008), запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работнику по месту его основной работы на основании документа,подтверждающего работу по совместительству (копии приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).В Вашем случае гл.бухгалтер не воспользовался этим право,и запись о работе по совместительству ему не была произведена.При увольнении с основного места работы он соответственно утрачивает статус работника-совместителя и переводится на полную ставку в качестве основного работника,то в трудовой книжке должна быть произведена запись об этом следующего содержания:"Переведен на должность главного бухгалтера в качестве основного работника".От работника заявление о переводе с совместительства на основную работу, затем приказ о переводе с даты когда переводите.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... Николай (гость)Статус гостя неизвестенНиколай (гость)
Дамы и господа! Спасибо за советы. Наиболее полные ответы на данную скользкую тему я нашел на следующих URL:
http://kadrovik.by/topic/10352/1/
http://kadrovik.by/topic/10499/2/
http://kadrovik.by/topic/9501/1/#post1013
http://kadrovik.by/topic/9456/3/
Беглый анализ данных ссылок показал, что в данной ситуации смысла увольнять работника нет. Правильней будет сделать приказ о том, что для данного работника считать данную работу основной. Как сформулирую приказ и запись в ТК в сооветствии с рекомендациями форумчан и с учетом законодательства, обязательно выложу свой вариант.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... Николай (гость)Статус гостя неизвестенНиколай (гость)

Николай писал(а):

Дамы и господа! Спасибо за советы. Наиболее полные ответы на данную скользкую тему я нашел на следующих URL:
http://kadrovik.by/topic/10352/1/
http://kadrovik.by/topic/10499/2/
http://kadrovik.by/topic/9501/1/#post1013
http://kadrovik.by/topic/9456/3/
Беглый анализ данных ссылок показал, что в данной ситуации смысла увольнять работника нет. Правильней будет сделать приказ о том, что для данного работника считать данную работу основной. Как сформулирую приказ и запись в ТК в сооветствии с рекомендациями форумчан и с учетом законодательства, обязательно выложу свой вариант.
И еще, в ТК нет понятия "основного работника", а есть понятие "основная работа", "основное место работы", поэтому в тех вариантах приказов, что предлагали некоторые форумчане, не может использоваться понятие "основного работника" (это сугубо мое личное мнение).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» ChiardiСтатус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Цитата:

Как сформулирую приказ и запись в ТК в сооветствии с рекомендациями форумчан и с учетом законодательства, обязательно выложу свой вариант. Очень бы хотелось взглянуть, я лично голову сломала над возможным вариантом такой записи. Только не забудьте и не пожадничайте ;D

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... Николай (гость)Статус гостя неизвестенНиколай (гость)
Вариант 2 Принять СИДОРОВА Ивана Ивановича, работающего с 01.02.2000 бухгалтером на условиях внешнего совместителя на 0,5 ставки, на основное место работы с 15.07.2000 и продолжить трудовые отношения в должности бухгалтера на условиях трудового контракта с оплатой труда согласно штатному расписанию.
Основание: 1. Личное заявление Сидорова И.И. от 14.07.2000.
2. Копия приказа об увольнении Сидорова И.И. с основного места работы от 14.07.2000 № 101к».
3. Трудовой с договор от № с изм. и доп. от №
Образцы записей в ТК
Вариант 2 ПРИНЯТ на должность главного бухгалтера на условиях трудового контракта…"
Таким образом планирую выкручиваться из данной ситуациии. Такая формулировка приказа и записи в ТК - это результат не моего труда, а других более опытных форумчан, я всего лишь сделал для себя такой вариант исходя из анализа данной темы на форуме. Жду комментариев. Всем спасибо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... Лауреат конкурса «Персона года» _Janneta_Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск формулировка не плоха, особенно если учесть что законодательством данный вопрос не урегулирован, но есть "но"
не трудовой контракт - а просто контракт
это не совсем прием, а скорее перевод
в основании приказа нужно указать контракт, и его ,как правило, ставят в самом начале..вот такие у меня соображения по данному вопросу

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» ChiardiСтатус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь комментарии:
1. Зачем в основании

Цитата:

2. Копия приказа об увольнении Сидорова И.И. с основного места работы от 14.07.2000 № 101к». Ведь при приеме на основное место работы он предъявляет и отдает Вам на хранение трудовую книжку, по-моему - это лишнее NO
Остальное надо осмыслить SCRATCH
Кстати, читала мнение Кенник о том, что запись о приеме на работу по совместительству можно сделать и после увольнения с основного места работы на том рабочем месте, где работал по совместительству и которое становится основным.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Уведомления

Голосование

Чем может быть полезен хакатон HR-у?

Можно схантить приличного специалиста
Можно охмурить перспективного айтишнкика и выйти замуж
Можно прокачать soft skills угрюмым айтишникам
Можно повыпендриваться перед коллегами из HR

Посмотреть результаты

Хакатон — это…

Тайная сходка хакеров, для взлома чьей-нибудь системы безопасности
Тусовка айтишников, где они под пиво обсуждают наболевшие проблемы
Форум, на котором айтишники что-то разрабатывают за бесплатную пиццу
Спортивное мероприятия для физически слабых айтишников

Посмотреть результаты

Сколько длится хакатон?

Пока кто-нибудь из участников не предложит готовый проект
Один рабочий день
От 24 до 48 часов
Пока не закончится еда и пиво

Посмотреть результаты

Ближайшие праздники


Источник: https://kadrovik.by/topic/20265/


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Трудовую книжку заполняем без ошибок Похудеть за месяц в домашних условиях для мужчин


Как сделать запись в трудовой при приеме на работу Как сделать запись в трудовой при приеме на работу Как сделать запись в трудовой при приеме на работу Как сделать запись в трудовой при приеме на работу Как сделать запись в трудовой при приеме на работу Как сделать запись в трудовой при приеме на работу Как сделать запись в трудовой при приеме на работу

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ